最近では転職に対するポジティブなイメージが強まり、あなたの周りでも転職をする人が増えていると感じるのではないでしょうか。
そんな転職が身近になった状況の中で自分も転職を考えるようになったけれど、
- 本当に転職すべきなのか？
- 転職で失敗しないようにするには何に気をつければいいのか？
とお悩みではありませんか。
なお身近になったとはいえ、転職は人生の重要な選択ですもんね！
そこで今回は転職するべき人の特徴と、転職の注意点を紹介します。
この記事を読むことで、転職すべき人に当てはまるか確かめることができて、転職の失敗を防ぐことができるはずです。
転職をするか迷っている方はぜひチェックしてみてください。
転職をした方がいい場合とは？
まずは転職を積極的にした方がいいのはどんな人なのか解説します。
以下のような場合は転職を考えるのがよいでしょう。
- 残業時間が過度に長い、仕事に対する報酬が低いなど、労働条件が悪い場合
- 人間関係などのトラブルがあり問題解決に向けて行動したが、改善しなかった場合
- 今後実現したいキャリアが明確で、今の職場ではそれが実現ができない場合
一つずつ確認してみましょう。
労働条件が悪い場合
現職が以下のようにいわゆる「ブラック企業」に該当する場合には転職を検討したほうがよいでしょう。
- 残業時間が過度に長い
- 達成しなければならないノルマが高すぎる
- 残業代など、適正な報酬を受け取れない
- いじめやパワハラがまん延している
- 給料支払いの遅延など、会社経営に問題がある
人間関係などの問題を解決できなかった場合
人間関係、職場の雰囲気、やりたい仕事ができないといった不満に対して、上司や人事と相談したり異動の希望を出したりと自分なりのアクションをしたけれど、解決しなかった場合は転職を検討するとよいでしょう。
なお現職への不満が転職を考えるきっかけとなる方も多いと思いますが、まずは現職で改善ができないか検討してみましょう！
転職しなければ目指すキャリアが実現できない場合
明確に実現したいキャリアがあるため転職を考えている方もいるでしょう。
異動などの手段をとっても、その目標とするキャリアを現職では実現できないことが明らかな場合には転職を検討するのがよいでしょう。
なおここで紹介した3つのいずれも「自分では解決できない」、「現職では実現できない」ことが共通点ですね！
転職すべきか決めるために着目するポイントは年代によって変わる？
転職をすべきか判断する基準は、一人ひとりのキャリアの状況などにより異なります。
そのため年代によってその判断の基準の傾向も異なります。
そこでここからは、年代別にどのような点に着目して転職の判断をすればよいかを解説します。
20代の着目点
20代は30代以上と比べて転職しやすい年代です。
しかしその一方で転職に対して以下のような不安を感じる方も多いでしょう。
- 就職（転職）してまだ数年しか経っていないけど、転職はまだ早い？
- あと数年、経験を積んでスキルをつけてから転職したほうがいい？
そのような方は、まずは現在のキャリアの棚卸しをしっかりと行い、自分の強みや弱み、得意分野と苦手分野を明確にして、今後のキャリアの方向性について整理してみましょう。
ここでは5年後や10年後にどのようなキャリアを歩みたいか想像することが重要です。
現職に残ったらそれを実現できるスキルを身に着けられるのか、同じ業種や職種の他企業と比較してみましょう。
また将来の自分の姿を想像するために、先輩社員を参考にするのもよいでしょう。
30代の着目点
30代は20代からさらにキャリアを積んで管理職へステップアップする人も増えてきます。
また結婚などのライフイベントを迎える方も多くなります。
そのため以下のように感じる方が多いでしょう。
- 転職に求めるものが多くなって、何を優先すればいいか分からない
- 転職によるメリットとデメリットを比較するのが難しい
そのように感じる方は、仕事に求める優先順位を整理することが重要です。
人により優先するものは「役職」、「ワークライフバランス」、「収入」など様々かと思いますが、譲れない転職の軸と、妥協できる条件を区別して、自分の求める転職ができるか判断しやすくなるでしょう。
転職経験者の知人や転職エージェントに話を聞くのもよい方法でしょう。
40代の着目点
40代の方にとっては、転職に対して以下のような不安があるのではないでしょうか。
- 現職以外でも活躍できるのか
- 40代を対象とした求人はあるのか
40代での転職は一般的に20代や30代の転職よりも難しい傾向にあります。
40代の転職では専門性やマネジメント力を求められ、求人の数も多くないためです。
転職を実現させるためには、自分の市場価値を正確に理解しておくことと興味のある求人を見逃さないことが重要になります。
自己分析、求人のチェックともに転職エージェントを活用するのがオススメです。
転職を考える上での注意点は？
最後に、転職を考えるうえで注意したいポイントを3つ紹介します。
転職の目的を明確にする
1つ目は転職の目的を明確にすることです。
なぜ転職したいのか、転職することで何を得たいのかをできるだけ具体的にまとめましょう。
また転職に踏みきる前に、まずは「現職で自分が行動することで改善できる問題ではないか」という点についても検討するようにしましょう。
なお漠然とした不安で転職するのはNGです！
自分の市場価値を客観的に把握する
スキルや専門性といった自分の能力はもちろん、自身の年代によっても市場価値は変化します。
転職を検討する際にはまず転職市場での立ち位置を確認することが必要です。
市場価値を把握することで、転職に対する期待値が高くなりすぎるということや逆に転職によって待遇が悪くなるということを防ぐことができます。
なお転職活動の期間を短縮することにもつながりますね！
第三者の意見を参考にする
第三者に転職をするかどうかアドバイスを求めることで客観的な視点を得ることができ、より良い選択をできる可能性が高まります。
また自己分析についても自分では気づけないスキルや強みを見つけることができ、より深掘りすることができるでしょう。
信頼できる身の回りの人や、転職のプロである転職エージェントと相談するのがよいでしょう。
なおただし、転職するかどうかの判断は他人にゆだねられません！
あくまで意見は参考にするだけで、最終的な決断をするのはあなたです！
現職では実現できない・自分で解決できない場合は転職を検討！
今回は転職するべき人の特徴と、転職の注意点について解説しました。
まとめると以下のようになります。
- 転職をした方がいい場合とは？
- 労働条件が悪い場合
- 人間関係などの問題を解決できなかった場合
- 転職しなければ目指すキャリアが実現できない場合
- 転職すべきか決めるために着目するポイントは年代によって変わる？
- 20代は将来のキャリアを十分に描いて判断する
- 30代は仕事に求める条件の優先順位をつける
- 40代は自分の市場価値を理解し希望の求人を見逃さない
- 転職を考える上での注意点は？
- 転職の目的を明確にする
- 自分の市場価値を客観的に把握する
- 第三者の意見を参考にする
ということがお分かりいただけたと思います！
転職を検討する際は、まず転職の目的を明確にすることが重要です。
そしてその目的を達成するのは現職では無理なのか、また不満がある場合は自分の行動で解決できないのかを確かめてみましょう。
知人や転職エージェントへの相談なども活用し、慎重に検討してみてください！
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